Tin tức

1. Thuê lại lao động thời vụ là gì?

Căn cứ vào Khoản 1, Điều 52 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định: Thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Tức là, một doanh nghiệp sẽ thuê lại lao động từ một công ty chuyên dịch vụ cho thuê lao động thời vụ khi phát sinh nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn hạn mà không phải mất thời gian tuyển trực tiếp. Doanh nghiệp thuê lại chỉ tiếp nhận bố trí công việc và quản lý người lao động mà không phải chịu trách nhiệm về các vấn đề quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động được thuê.

>>> Đọc thêm: So sánh lao động thời vụ ngắn hạn và dài hạn

2. Lợi ích của việc thuê lại lao động thời vụ

Những doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, chế biến, gia công vào những mùa hoạt động cao điểm luôn xảy ra tình trạng thiếu nhân lực tạm thời ở một khâu nào đó trong quy trình vận hành. Do đó, dịch vụ cho thuê lại lao động thời vụ là giải pháp tối ưu nhất cung cấp đủ nguồn nhân lực có khả năng thực hiện khối lượng công việc gia tăng đó.

Lợi ích của việc thuê lại lao đông thời vụ:

- Có ngay được nguồn lao động chất lượng khi phát sinh đơn hàng mới cần gấp lao động ngắn hạn để giải quyết nhanh, kịp tiến độ sản xuất.

- Chủ động được việc điều chỉnh, bố trí sản xuất cho nguồn lao động có sẵn từ công ty cho thuê lại lao động thời vụ.

- Hạn chế chi phí phát sinh hay thiếu hụt nguồn lao động trong mùa cao điểm.

- Tiết kiệm được thời gian, chi phí tuyển dụng bởi các khâu: đăng tuyển, sàn lọc, phỏng vấn...

- Không lo việc giải quyết các vấn đề phát sinh về chế độ, nghĩa vụ cho người lao động, hạn chế được rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động.

3. Thuê lại lao động thời vụ phù hợp với những doanh nghiệp nào?

Nền kinh tế tại Việt Nam đang dần phục hồi và phát triển vượt trội sau đại dịch Covid-19. Nhu cầu tiêu thụ sản phẩm cũng trở nên đa dạng và lớn hơn. Lực lượng nhân công tham gia vào quá trình sản xuất, chế biến sản phẩm luôn đòi hỏi phải có sức khoẻ tốt, tinh thần làm việc hăng hái và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, do đặc thù của mỗi ngành nghề mà công nhân luôn chịu nhiều áp lực do công việc vất vả, các quy định nội bộ,… khiến họ nghỉ việc và lực lượng nhân công bị thay đổi thường xuyên. Từ đó kéo theo việc quản lý nhân sự ở ngành này cũng đặc biệt phức tạp và khó khăn. Để giải quyết triệt để tình trạng này và giải phóng áp lực cho phòng Nhân sự, các doanh nghiệp ngành thực phẩm nên chọn dịch vụ thuê lại lao động thời vụ từ công ty thứ ba.

Các doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ thuê lại lao động thời vụ như:

- Ngành thực phẩm

- Ngành may mặc

- Ngành thủ công

- Ngành gỗ

- Ngành điện tử

- Ngành công nghệ

Đặc biệt vào các mùa cao điểm như cuối năm, lễ Tết, lượng tiêu thụ các sản phẩm về quần áo, đồ dùng gia dụng, đồ điện tử, công nghệ, thực phẩm,… tăng đột biến. Các doanh nghiệp dễ rơi vào tình trạng bị trễ đơn hàng vì thiếu hụt nguồn nhân công sản xuất. Vì vậy, công ty cho thuê lại lao động thời vụ với lực lượng nhân công đã được sàng lọc về sức khoẻ và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp luôn là lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp này.

>>> Tìm hiểu: Dịch vụ gia công sản xuất tại TTV

4. Vì sao nên chọn dịch vụ thuê lại lao động thời vụ tại TTV?

 Kinh nghiệm nhiều năm trong ngành dịch vụ thuê lại lao động thời vụ, kết nối nhanh với nguồn nhân lực

Đội ngũ TTV đã hoạt động hơn 13 năm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động thời vụ trên địa bàn Việt Nam nên có mạng lưới nguồn nhân sự rất lớn và đa dạng. TTV đang quản lý nguồn nhân lực hơn 10.000 lao động trải dài từ Bắc đến Nam và có thể làm việc tại nhiều ngành nghề khác nhau.

 Cung ứng nhanh - kịp thời - số lượng linh hoạt lao động thời vụ

Với mạng lưới kết nối nguồn lao động lớn, TTV đảm bảo cung ứng nhanh chóng lượng nhân công mới hoặc nhân công thay thế với số lượng linh hoạt.

 Hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp, giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến lao động thời vụ

Quá trình tuyển dụng, TTV luôn sàng lọc kỹ càng để đảm bảo nguồn lao động thời vụ đạt chất lượng tốt nhất. Từ đó hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp cải thiện đáng kể và giảm rủi ro về tài chính.

Việc thuê lại lao động thời vụ tại TTV giúp doanh nghiệp không cần thực hiện các quy tình sàng lọc, phỏng vấn, quản lý,… mà vẫn có được nguồn lao động chất lượng. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng, quản lý lao động thời vụ một cách hiệu quả.

>>> Tìm hiểu thêm: Làm sao để thuê ngoài nhân sự đạt hiệu quả?

5. Công ty TNHH TTV Đông Sài Gòn – Đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lao động thời vụ

Công ty TNHH TTV Đông Sài Gòn là công ty hoạt động trong lĩnh vực chuyên cung ứng nhân lực và cho thuê lao động uy tín cả nước. Chúng tôi sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu về cung ứng lao động nhanh, nhân lực thời vụ đến quý khách hàng cũng như đối tác. Đảm bảo mang đến quý khách hàng nguồn lao động chất lượng và tốt nhất, nhằm giúp cho khách hàng hoàn thành mục tiêu sản xuất, kinh doanh, tăng khả năng cạnh tranh trong thị trường.

Trụ sở chính: 92 Nguyễn Thị Nhung, Vạn Phúc City, P. Hiệp Bình Phước, TP Thủ Đức, HCM

Chi nhánh Đông Sài Gòn: 273 Bùi Văn Hòa, Khu Phố 6, P. Long Bình, TP. Biên Hòa, Đồng Nai

Chi nhánh Tây Sài Gòn: 846B, Song Hành, P. Hiệp Phú, TP. Thủ Đức, HCM

Chi nhánh Bắc Sài Gòn: 578B, Phạm Ngọc Thạch, Khu 4, Phường Phú Mỹ, TP. Thủ Dầu Một, Bình Dương

>>> Tham khảo: Nên hay không nên tuyển dụng qua công ty nhân sự?