Tin tức

Thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp không thực sự muốn tuyển dụng và quản lý lao động vì vậy họ sẽ chuyển hướng sang sử dụng lao động thời vụ ngắn hạn hoặc dài hạn. Việc đi thuê lao động có thể là ngắn hạn hoặc dài hạn, hai hoạt động có nhiều nét tương đồng và có thể được thuê trong một thời điểm xác định. Tuy nhiên cũng có những khác biệt nhất định trong hai phương thức kể trên. TTV sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những điểm khác nhau đó trước khi đưa ra quyết định thuê lao động thời vụ ngắn hạn hoặc dài hạn.

Thuê lao động thời vụ dài hạn

Thuê lao động thời vụ dài hạn là một dạng thuê lao động thời vụ điển hình có thời hạn điển hình có thời hạn cho thuê từ 1 năm đến 5 năm, có thể là 10 năm. Các doanh nghiệp chọn lựa thuê lao động thời vụ dài hạn cho những công việc có tính chất lâu dài.

Thuê lao động thời vụ ngắn hạn

Đặc trưng của hình thức này là thời hạn thuê sẽ ngắn hơn, tối đa là 1 năm và có thể gia hạn sau khi hợp đồng chấm dứt tuỳ thuộc vào ý định của các bên. Các doanh nghiệp sẽ sử dụng dịch vụ cho thuê lao động thời vụ ngắn hạn cho các công việc không có tính dài lâu, theo mùa vụ.

Thuê lao động thời vụ ở đâu? Bạn đang muốn thuê lao động thời vụ ngắn hạn và dài hạn?

Hãy sử dụng dịch vụ cho thuê lao động tại TTV

TTV chúng tôi cam kết mang đến cho Quý khách hàng những dịch vụ tốt nhất:

• Giúp doanh nghiệp tiết kiếm chi phí
• Ổn định số lượng lao động
• Linh hoạt trong việc điều chỉnh số lượng nhân viên
• Nâng cao năng suất
• Giảm thiểu rủi ro

Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ thêm thông tin và đáp ứng nguồn nhân lực một cách nhanh chóng, mọi lúc mọi nơi